Distribution – Stabiliser les équipes, relancer la croissance
Une grande chaîne de distribution vivait un cauchemar RH : turnover massif, absences fréquentes, climat social explosif.
Les clients le ressentaient jusque dans les rayons.
Diagnostic RH et climat social.
Plan de fidélisation et reconnaissance.
Formation intensive des managers.
–56 % turnover | Absentéisme à 5 % | +31 % CA
📌 En 6 mois, les équipes se sont stabilisées et le CA a progressé de 31 %.